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パワハラ、セクハラの法的な定義について学習しましょう。ハラスメントは現在様々な分類があります。パワハラ、セクハラ以外にもマタハラ、カスハラ、SOGIハラ、ハラハラなどあります。医療では、ドクハラ、アカハラなどもあります。法的に規定されているのは、パワハラ、セクハラですの

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実際のパワハラ認定された事例を振り返り、同様のことが起きないように工夫することが重要です。一つ目の事例は、心療内科のクリニックの院長がカウンセラーとして勤務していた40代女性の職員にパワハラをしうつ病になった事件です。入職当初、院長との関係は良好でした。しかし、

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ハラスメントのリスクは、大きく2つに分類できます。法的リスクと、継続的存続リスクです。法的なリスクは、法律の措置義務違反、労災認定、損害賠償責任、刑事事件のことです。法律の措置義務違反とは、簡単に説明しますと、セクハラ言動などで労働者に不利益がある時、雇

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まずは日中にどんなことをしているかという活動表などを作成しましょう。また同居者がいる場合は、まだ日によって調子に波があること、大丈夫そうならば短時間の散歩・外出を促してほしいこと、家事の負担を軽くすること、重要な決定はしないことなどをご理解ご協力頂くようにしましょう。

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https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59039.html業務災害に係る精神障害に関する事案の労災補償状況で、請求件数は令和5年と変わらないものの、支給決定件数が増えています。請求件数は、「専門的・技術的職業従事者」1,030件、「事

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リワークプログラムを活用することで、復職後の出社継続率が上がります。しかし、どの段階でリワークプログラムの開始を検討したらよいのでしょうか。結論をシンプルにお伝えしますと、調子がある程度回復してから、リワークプログラムの開始を検討するべきです状態の確認

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食事の時間帯の規則正しさと健康食事をとらないこと、食事の時間帯が不規則になることは、睡眠障害、がん、うつ、メタボリックシンドロームなどに関連することが知られております。これは、体内時計を食事がリセットすることが関連するとも考えられ、特に朝食が重要な役割を

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