メンタルのトラブルで休職し退職するスタッフが増えているはずです。
労務管理を見直し、メンタルヘルスのケア、ハラスメント対策を講じることで
社員の方々のウェルビーイングが向上し、それが企業の発展に繋がります。
賢い経営者の共通点は
社員の健康と活力が企業の成長に直結することを
よく理解していることです。
2人に1人以上が強い不安、強いストレスを抱えて就労…
健康診断の有所見者は3人に2人…
業務上疾病者数も13万人と増加傾向…
36協定、勤務間インターバル制度
情報機器作業における労働衛生管理
両立支援制度にエイジフレンドリーガイドライン
トータル・ヘルスプロモーション・プラン
4つのメンタルヘルスケア、心の健康づくり計画
ストレスチェックの有効活用、ハラスメント対策
過重労働、労働災害対策
企業に課されていることはたくさんあります。
労働衛生コンサルタントをもつ限られた産業医がサポートし、より良い職場にあなたの職場をグレードアップします。