メンタル不調者への
丁寧な面談や就業判定、
職場環境・働き方の見直しなどを行い、
快適な職場環境作りの
サポートを行います
メンタルヘルスを得意とする産業医、
産業医の上位互換といわれる労働衛生コンサルタントを持つ産業医が在籍
不調なスタッフが元気に働けることで生産性のアップに繋げます
職場の本当の課題を一緒に見つけ、現実的な範囲でのアドバイスを致します
ご利用者様の負担を減らす
サポート体制

いつでも相談できる環境
事業所で困ったことが起きた際は、いつでもお気軽にメール頂けます。

産業医と直接やり取り
産業医と直接やり取りできるため、意思疎通がシンプルで、タイムラグも小さくスピーディーです。
ご契約までの流れ
担当者から連絡

初回無料ヒアリングのための日程をご相談させていただきます。
無料相談

お困りごとやご希望をお聞かせいただき、お見積もりをお出しします。
契約

契約内容にご了承頂けましたら、嘱託産業医のご契約の手続きをいたします。
ご料金について
企業の状況に合わせて選べる6つのプラン
嘱託産業医の選任にはMini/Standard、
現在の産業医を維持して休職・復職対応を強化する場合は3つの支援プラン、必要なときだけのご相談にはSpotをご用意しています。
産業医を選任したい企業へ
嘱託産業医の選任
Mini
月額3.5万円
月額に含まれる対応枠
主なサービス内容
- 職場巡視・安全衛生委員会の出席
- 衛生管理者等からの毎月の情報共有の確認
- 休職・復職に関する人事相談
50人以上の事業場で隔月訪問とする場合は、衛生管理者の巡視結果等を毎月共有していただきます。
オプションの追加料金
Standard
月額10万円
月額に含まれる対応枠
主なサービス内容
- 職場巡視・安全衛生委員会の出席・衛生講話
- 健康診断の事後措置
- 長時間労働者・高ストレス者への対応
- 休職・復職支援
その月の訪問60分内で対応できる場合は、企業と相談のうえ時間を配分します。訪問枠外の追加対応は別料金です。
オプションの追加料金
現在の産業医契約はそのまま
メンタル・休職・復職対応を強化
休職・復職判断支援
月額3万円
月額に含まれる対応枠
主なサービス内容
- 診断書の確認と休職要否に関する助言
- 復職プロセス・就業制限・職場配慮に関する助言
- 主治医との連携支援
- 復職後フォロー・再休職予防に関する助言
現在の産業医契約を維持したまま利用できます。法定産業医業務の代替、および正式な休職・復職判断、意見書作成、従業員本人への対応は月額料金に含みません。
オプションの追加料金
Mental Plus
月額8.5万円
月額に含まれる対応枠
主なサービス内容
- 休職・復職、就業制限・職場配慮への対応
- 主治医との連携支援
- 復職後フォロー・再休職予防
定期訪問を含まない初回6か月契約です。既存産業医の法定業務は代替しません。未使用枠は繰り越せません。
基本枠超過時の追加料金
休職・復職伴走プラン
1名・6か月40万円
6か月間に含まれる対応
主なサービス内容
- 休職開始時・休職中・復職前の本人面談
- 復職時の就業上の配慮・制限、意見書作成
- 必要に応じた主治医・リワークとの連携支援
- 復職準備・再休職予防
休職開始から復職準備・復職判断までを6か月間支援します。面談時期・内容は状況に応じて調整し、リワークを利用しない場合は60分枠を休職中の経過確認や復職準備面談に利用できます。
基本枠超過時の追加料金
月額契約をせずに利用
必要なときだけ相談
Spot
月額0円
利用できる主な内容
- 月額契約なし
- 必要なときだけ単発で依頼
- 面談・就業判定
- 健診・ストレスチェック後のフォロー
オプションの追加料金
産業医面談の目安時間
30分間まで
30分の範囲で必要な追加対応を行います。従業員面談を実施する場合は、面談を中心とした対応となります。
- 企業との事前情報共有は原則含みません
- 面談後の企業へのフィードバックは原則含みません
60分間まで
初回面談や休職・復職判断など、企業との情報共有や就業上の意見が必要なケースに適しています。
- 企業からの事前情報共有 約10分
- 本人面談 約30分
- 企業へのフィードバック 約10分
- 意見書作成 約10分
※ 各項目の実施内容と時間配分は、ケースの状況により異なります。
延長は15分単位となります。十分な情報共有や意見書作成が必要なケースでは、60分でのご予約をおすすめしています。嘱託産業医の通常業務の流れ
嘱託産業医の通常勤務の流れをご紹介させていただきます。
訪問時間
基本的に毎月1回訪問(1時間〜)とさせていただいておりますが、ご相談の上で調整することも可能です。
事業所によっては1ヶ月に複数回の訪問を予定することも可能です。

業務内容
選任産業医数
事業場の規模によって、産業医の数や専属か嘱託かを指定されます。
| 業種 | 事業場の規模 (常時使用する労働者数) | 産業医の選任 | |
|---|---|---|---|
| 産業医の人数 | 専属の産業医の選任が 必要な事業場 | ||
| すべての業種 | 50人未満 | 医師あるいは保健師による健康管理の努力義務 | |
| 50~499人 | 1人 | 該当なし | |
| 500人~999人 | ※1の(1)参照 | ||
| 1000人~3000人 | 該当 ※1の(2)参照 | ||
| 3001人以上 | 2人 | ||
※1 専属の産業医とすることが必要な事業場(安衛則第13条第1項第2号)
(1)労働安全衛生規則第13条第1項第2号で定める特定業務(有害な業務)に常時500人以上の労働者を従事させる事業場。
(2)常時1000人以上の労働者を使用するすべての事業場。
注:専属産業医=その事業場に所属していること
FAQ
注意事項・免責事項
ご利用にあたっての注意事項
本サイトは、嘱託産業医の選任や産業保健活動の導入を検討されている企業の皆様に向けて、当社のサービス概要や関連情報をご提供することを目的としています。
掲載されている情報は、できる限り正確かつ有用な内容となるよう努めておりますが、あくまで一般的な情報提供にとどまるものであり、法的助言を行うものではありません。
また、企業ごとの状況は多岐にわたるため、具体的なサービス内容や契約条件は、事前のご相談とお見積りを通じて調整・決定させて頂きます。以下の事項をご理解頂いた上でご利用下さいますようお願い致します。
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- 掲載しているサービスの内容、料金、訪問頻度、対応範囲等は、事業場の規模・所在地・業務内容・健康課題等によって異なります。実際の契約条件は、別途提示する契約書の内容が優先されます。
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