メンタル不調者への
丁寧な面談や就業判定、
職場環境・働き方の見直しなどを行い、
快適な職場環境作りの
サポートを行います
メンタルヘルスを得意とする産業医、
産業医の上位互換といわれる労働衛生コンサルタントを持つ産業医が在籍
不調なスタッフが元気に働けることで生産性のアップに繋げます
職場の本当の課題を一緒に見つけ、現実的な範囲でのアドバイスを致します
ご利用者様の負担を減らす
サポート体制

いつでも相談できる環境
事業所で困ったことが起きた際は、いつでもお気軽にメール頂けます。

産業医と直接やり取り
産業医と直接やり取りできるため、意思疎通がシンプルで、タイムラグも小さくスピーディーです。
ご契約までの流れ
担当者から連絡

初回無料ヒアリングのための日程をご相談させていただきます。
無料相談

お困りごとやご希望をお聞かせいただき、お見積もりをお出しします。
契約

契約内容にご了承頂けましたら、嘱託産業医のご契約の手続きをいたします。
ご料金について
企業の状況に合わせて選べる6つのプラン
貴社の状況や課題に合わせて、6つのプランから最適なものをお選びいただけます。 法令順守はもちろん、従業員の健康と企業の成長を、経験豊富な産業医がサポートします。
嘱託産業医の通常業務の流れ
嘱託産業医の通常勤務の流れをご紹介させていただきます。
訪問時間
基本的に毎月1回訪問(1時間〜)とさせていただいておりますが、ご相談の上で調整することも可能です。
事業所によっては1ヶ月に複数回の訪問を予定することも可能です。

業務内容
選任産業医数
事業場の規模によって、産業医の数や専属か嘱託かを指定されます。
| 業種 | 事業場の規模 (常時使用する労働者数) | 産業医の選任 | |
|---|---|---|---|
| 産業医の人数 | 専属の産業医の選任が 必要な事業場 | ||
| すべての業種 | 50人未満 | 医師あるいは保健師による健康管理の努力義務 | |
| 50~499人 | 1人 | 該当なし | |
| 500人~999人 | ※1の(1)参照 | ||
| 1000人~3000人 | 該当 ※1の(2)参照 | ||
| 3001人以上 | 2人 | ||
※1 専属の産業医とすることが必要な事業場(安衛則第13条第1項第2号)
(1)労働安全衛生規則第13条第1項第2号で定める特定業務(有害な業務)に常時500人以上の労働者を従事させる事業場。
(2)常時1000人以上の労働者を使用するすべての事業場。
注:専属産業医=その事業場に所属していること
FAQ
注意事項・免責事項
ご利用にあたっての注意事項
本サイトは、嘱託産業医の選任や産業保健活動の導入を検討されている企業の皆様に向けて、当社のサービス概要や関連情報をご提供することを目的としています。
掲載されている情報は、できる限り正確かつ有用な内容となるよう努めておりますが、あくまで一般的な情報提供にとどまるものであり、法的助言を行うものではありません。
また、企業ごとの状況は多岐にわたるため、具体的なサービス内容や契約条件は、事前のご相談とお見積りを通じて調整・決定させて頂きます。以下の事項をご理解頂いた上でご利用下さいますようお願い致します。
- 本サイトに掲載されている情報は、一般的な事例や制度に基づいた内容であり、個別の医療判断、法的・労務的助言には該当しません。具体的な対応が必要な場合は、関係する専門家へのご相談をお願い致します。
- 掲載しているサービスの内容、料金、訪問頻度、対応範囲等は、事業場の規模・所在地・業務内容・健康課題等によって異なります。実際の契約条件は、別途提示する契約書の内容が優先されます。
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